Smarty Pins: Google prueba tu cultura general con sus mapas

¿Buscando un juego tipo Trivial con el que echar el rato? Prueba Smarty Pins. Esta solución desarrollada por Google está basada en los propios mapas de la casa y tiene como objetivo ir preguntándote por diferentes acontecimientos y datos ocurridos alrededor del mundo. Como podrás estar imaginando, tu misión será la de localizar en el mapa el lugar exacto donde ocurrieron. Para ayudarte, el juego te lleva siempre a la zona en la que tuvo lugar e incluso te da una pista si ve que no respondes y te encuentras indeciso.

La única pega que podemos verle al juego es que lamentablemente sólo está disponible en inglés, aunque ni las preguntas ni los simpáticos comentarios que hace el sistema ante tus respuestas son especialmente complicados, tranquilo.

Al comienzo tendrás como puntos 1.000 millas que mantendrás siempre que respondas adecuadamente. Si además lo haces suficientemente rápido, ganarás un bonus. Por contra si fallas, la diferencia de millas entre el punto del mapa correcto y donde tú seleccionaste será descontado de tu puntuación total.

Tus logros podrán ser posteriormente compartidos en Google+, Facebook y Twitter -faltaría más-, siempre y cuando quieras presumir de tus respuestas... claro. Qué nos dices, ¿te animas a ponerte a prueba?

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Fuente: Engadget

Cultura de reconocimiento, lo que falta en las empresas

ALTONIVEL.com.mx

Si tus colaboradores hacen algo bien, ¿les das las gracias? Es cierto que su trabajo recibe un pago, pero no son robots y esto aumenta la productividad.

 Uno de los más grandes dilemas de los directivos es cómo incrementar el compromiso de sus trabajadores y con ello aumentar la calidad y productividad. Para muchos, el enigma está resuelto.

Un estudio realizado por Kelly Services demuestra que los trabajadores mexicanos y sus empleadores no están conectados por los mismos objetivos; la falta de comunicación, la escasez de oportunidades de crecimiento y una casi nula cultura de reconocimiento se encuentra entre los principales problemas. La solución: una cultura de reconocimiento. 

De acuerdo con Peter Economy, autor del libro Managing for Dummies, un salario adecuado no es suficiente para retener e impulsar el desempeño de tu talento. 

“La gente quiere ser apreciada y reconocida por el trabajo que desempeñan, tus colaboradores necesitan saber cuál es su papel dentro de la organización y si sus contribuciones son lo que su empresa necesita”, indica el autor.