CONTPAQ
i reconocida como la mejor empresa de TI para trabajar en México
CONTPAQ i®,
empresa especializada en el desarrollo de software empresarial y LÃder en
Factura Electrónica, fue elegida por Great Place to Work Institute como la mejor
empresa para trabajar en México en la categorÃa de TecnologÃas de la
Información (TI).
Great Place to Work Institute distingue a las empresas que, siendo consideradas como excelentes lugares de trabajo, ponen en práctica acciones que promueven la confianza como un diferenciador clave que funciona para todas las organizaciones, independientemente de su cultura, industria, sector, tamaño o antigüedad.
“Al incrementar los niveles de confianza, las organizaciones pueden mejorar sus resultados de negocio, dado que la cooperación y la innovación dependen directamente de ella”, comentó René Torres Fragoso, Director General de CONTPAQ i®.
Interesado en el tema de optimizar el clima laboral desde hace seis años, el directivo agregó que CONTPAQ i® ha avanzado en la materia y esto se ha reflejado en la posición que ha obtenido la empresa en el ranking de Great Place to Work Institute: de estar en el lugar número 38 en el 2008, hoy es la mejor empresa para trabajar en México en el rubro de TI.
“Esta filosofÃa nos ha dado frutos. Por ejemplo, del 2006 a la fecha, en CONTPAQ i® se ha abierto el margen de rentabilidad y el crecimiento anual es de 26%; mucho mayor al estándar de la industria de TI. Este logro, nosotros lo atribuimos al cuidado y desarrollo de los colaboradores”, dijo Torres Fragoso.
Como base del ecosistema laboral de CONTPAQ i®, explicó, se aplica la justicia interna, el respeto, la imparcialidad, el compañerismo y el orgullo por la empresa. En ese sentido, añadió, el desarrollo del personal se da sobre las competencias de liderazgo, trabajo en equipo, orientación al servicio, comunicación efectiva y pensamiento innovador. Acciones que se refuerzan con capacitaciones especÃficas por área.
“CONTPAQ i® invierte 10% de su gasto en la capacitación de sus colaboradores, que equivale a una cuarta parte de lo que se va en nómina. Lo hacemos porque una gran empresa depende del liderazgo de quienes la integran, por eso es un aspecto en el cual decidimos invertir”, mencionó.
El directivo destacó que en CONTPAQ i® todos están al tanto del negocio: “Hacemos una Convención Anual de Colaboradores sobre temas estratégicos y realizamos reuniones trimestrales con el personal donde informamos la situación de la empresa y el negocio con el objetivo de tomar previsiones en conjunto”, dijo.
Great Place to Work Institute distingue a las empresas que, siendo consideradas como excelentes lugares de trabajo, ponen en práctica acciones que promueven la confianza como un diferenciador clave que funciona para todas las organizaciones, independientemente de su cultura, industria, sector, tamaño o antigüedad.
“Al incrementar los niveles de confianza, las organizaciones pueden mejorar sus resultados de negocio, dado que la cooperación y la innovación dependen directamente de ella”, comentó René Torres Fragoso, Director General de CONTPAQ i®.
Interesado en el tema de optimizar el clima laboral desde hace seis años, el directivo agregó que CONTPAQ i® ha avanzado en la materia y esto se ha reflejado en la posición que ha obtenido la empresa en el ranking de Great Place to Work Institute: de estar en el lugar número 38 en el 2008, hoy es la mejor empresa para trabajar en México en el rubro de TI.
“Esta filosofÃa nos ha dado frutos. Por ejemplo, del 2006 a la fecha, en CONTPAQ i® se ha abierto el margen de rentabilidad y el crecimiento anual es de 26%; mucho mayor al estándar de la industria de TI. Este logro, nosotros lo atribuimos al cuidado y desarrollo de los colaboradores”, dijo Torres Fragoso.
Como base del ecosistema laboral de CONTPAQ i®, explicó, se aplica la justicia interna, el respeto, la imparcialidad, el compañerismo y el orgullo por la empresa. En ese sentido, añadió, el desarrollo del personal se da sobre las competencias de liderazgo, trabajo en equipo, orientación al servicio, comunicación efectiva y pensamiento innovador. Acciones que se refuerzan con capacitaciones especÃficas por área.
“CONTPAQ i® invierte 10% de su gasto en la capacitación de sus colaboradores, que equivale a una cuarta parte de lo que se va en nómina. Lo hacemos porque una gran empresa depende del liderazgo de quienes la integran, por eso es un aspecto en el cual decidimos invertir”, mencionó.
El directivo destacó que en CONTPAQ i® todos están al tanto del negocio: “Hacemos una Convención Anual de Colaboradores sobre temas estratégicos y realizamos reuniones trimestrales con el personal donde informamos la situación de la empresa y el negocio con el objetivo de tomar previsiones en conjunto”, dijo.
0 comentarios:
Publicar un comentario