Un sitio web hace realidad los sueños de los niños en casas hogar

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CNNMéxico

La página 'One Simple Wish' materializa los anhelos de aquellos que no tuvieron la oportunidad de tener una familia

Muchos chicos de 16 años podrían codiciar un smartphone, un Xbox, tal vez unos costosos tenis nuevos o incluso un auto.

Ronald Hennig solo quería un traje para poder asistir al funeral de un familiar.

"Yo en verdad no tenía siquiera una camisa y corbata o zapatos de vestir", dijo. "Veía que algunos lo usaban y era un poco vergonzoso no tener un traje cuando todo el mundo tenía uno".

El adolescente, que había entrado y salido de hogares sustitutos durante gran parte de su infancia, estaba viviendo en una casa hogar en ese entonces. Su asistente social fue incapaz de justificar el gasto no esencial.

Sin embargo, un benefactor anónimo intervino para ayudar a Hennig a través de un sitio web llamado One Simple Wish.

“Me tomaron medidas para el traje y pude ir al funeral”, dijo Hennig, quien actualmente tiene 18 años. "Podía presentar mis condolencias como cualquier otra persona”.

Danielle Gletow creó One Simple Wish para ayudar a hacer realidad los deseos de niños que viven en casas hogar. Ellos pueden publicarlo en línea y cualquier persona puede pagar para que sea algo tangible —como una bicicleta, una chamarra deportiva, útiles escolares— o la simple experiencia de tomar clases de música o ir al teatro.

Desde 2008, la organización no lucrativa ha concedido más de 4,000 deseos para los niños que viven en 35 estados.

Mejora tu productividad, trátate como a un perro

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No se asusten, blanditos. No es literal. Pero se parece mucho. Cuando tenemos que incrementar nuestros resultados en el trabajo, y mucho más aún si somos nuestros propios jefes, nos puede venir bien aplicar algunas de las técnicas que enseñamos a nuestros animales de compañía más fieles. Nunca está de sobra algo de disciplina, sobre todo para los que trabajamos enfrente de un ordenador: ya está bien de tanta procrastinación, tanto Facebook y tanto Twitter. A continuación te voy a explicar los comandos básicos que debes aplicarte a ti mismo para obtener la máxima productividad en tus horas de trabajo.

1. Organízate

Divide una tarea grande en muchas pequeñas, haz una agenda. Vale, un perro no lo hace, pero su entrenador sí debe por lo menos hacer un plan para enseñarle de a un truco por vez. Establece objetivos y prioridades, ponte plazos y ve paso a paso. De nada sirve que un día te sientas con energías para hacer el 120% si al día siguiente no das ni el 50%. Recuerda: un truco por vez.

Hay muchas herramientas para organizarse en internet, tanto descargables como en la nube, sólo es cuestión de buscar la que más se adapte a tus necesidades. Si no quieres perder el tiempo, una simple agenda o calendario puede recordarte los plazos que tienes y una lista de tareas (como Google Tasks) hará el resto.Gestores de proyectos como Trello y Asana, además de usarse para coordinar equipos, pueden servir para organizarnos en nuestros propios proyectos.

2. Enfócate

El multitasking es un mito, algo de lo que todo el mundo habla pero pocos han visto. Los perros no multitaskean. Quieren comida, buscan comida, comen. Las cosas se hacen en poco tiempo cuando te enfocas en lo que hay que hacer, y cuanto antes lo logres más tiempo libre tendrás luego. Muchos desarrolladores son conscientes del riesgo de las distracciones en este ámbito, y por eso hay muchas herramientas distintas que te ayudan a concentrarte, desde editores de texto minimalistas y simples que hacen magia con tu poder de concentración, como IA Writer, hasta utilidades simples con la técnica Pomodoro para enfocarte durante períodos de tiempo sin olvidarte de hacer pausas.

Disminuye el síndrome post-vacacional

Te damos los mejores consejos para aminorar el impacto negativo que genera el regreso al trabajo en tus empleados.

Después de las vacaciones o de cualquier puente, el estado anímico del trabajador se ve afectado en lo que se conoce como síndrome post-vacacional. Readaptarse a las intensas jornadas laborales y retomar el ritmo laboral tras varios días de descanso puede afectar la productividad del empleado. Aquí te damos algunas claves que te permitirán aumentar su motivación y rendimiento.

Si tu jefe se roba tu idea, te conviene

Tener la reputación de saber solucionar problemas en una firma es muy valioso, dice Peter Handal; ceder el crédito a un jefe es algo astuto, pero con tus colegas es crucial que protejas tus ideas.

¿Cuántas veces hemos escuchado la historia de algún amigo que se queja de que sus colegas son manipuladores admirables, frecuentemente recompensados por ideas que no son suyas? O también ha ocurrido que tu jefe es quien da voz a una de tus buenas ideas y ni siquiera se toma la molestia de mencionar que la ocurrencia fue tuya. Aquí habría un problema si las evaluaciones y los bonos se basan en la cantidad de buenas ideas que tengas, por lo que la falta de reconocimiento es algo que preocupa a muchos. 

Con todo el lío que se ha armado por la creación de marcas personales y por mejorar constantemente nuestras habilidades de supervivencia, es fácil ver por qué esta situación aflige a tantas personas. Además, es cierto que la reputación como pensador innovador es un activo que vale la pena proteger.

Las 50 Reglas de Un Emprendedor

 ¿Qué significa ser un emprendedor? A pesar de lo que muchos creen, ser un emprendedor no equivale a convertirse en el nuevo Mark Zuckerberg. Ser un emprendedor implica fundamentalmente hallar desafíos y trazar caminos creativos para superar tales desafíos. James Altucher resume en Business Insider las reglas por las que debe regirse un emprendedor:

¿Qué tan importante es el primer día de trabajo?

El primer día de trabajo es clave no sólo para el nuevo empleado, sino para la empresa que lo contrata.

Es sin duda, el momento para demostrarle a la persona lo importante que será su rol dentro de esa administración. “Durante ese instante se genera la confianza y el respeto que servirán para construir una buena imagen y abrir entre ambos otras puertas”, afirma Martha Patricia Villanueva, coach en Desarrollo Organizacional.

Así que para cumplir con esas expectativas, la también experta en Recursos Humanos nos da algunas sencillas recomendaciones, que como jefe te servirán para lograr que tu colaborador genere un vínculo de identificación con la organización.

¿Cuándo mencionar el sueldo que esperas?

Revelar tu compensación actual demasiado pronto podría afectar tus oportunidades de sueldo más alto; aquí algunos consejos para aprender a negociar en el momento que el empleador tomará una decisión.

Algunas compañías podrían tener
políticas que te exigen ajustarte al guión.

Muchos candidatos a puestos laborales se ven obligados a atravesar la incómoda situación de llegar a una entrevista de trabajo y tener que hablar de su condición salarial actual, antes de poder hablar de sus méritos laborales y expectativas a futuro. Ningún empleado quiere lucir cerrado a hablar sobre su sueldo actual, pero todos creen que deberían discutir asuntos del puesto potencial y evaluar sus habilidades antes de hablar de dinero. Hablar de esto incluso podría limitar la oferta salarial que haga el empleador.

Un factor que complica las cosas hoy en día es que mucha gente ha estado desempleada mucho tiempo, lo que implica que muchos rivales para cualquier puesto "estarán felices de tener una oferta laboral, al punto que aceptarán un sueldo más bajo del que se merecen", dice Bill Humbert, director de la compañía de reclutamiento con base en D.C., Humbert Group. "Los empleadores sienten que pueden lanzar ofertas bajas".

‘Resuelve’ tu vida laboral en Facebook

Las redes sociales son una plataforma atractiva para reclutar talento y consejos profesionales; la fórmula para sacarles provecho reúne dos ingredientes importantes: selectividad y privacidad.

En Facebook, nunca hay que publicar algo que no quisieras ver publicado en un periódico.

¿Cuáles son algunas de las frustraciones o los retos más grandes ligados a las redes sociales?

Si tu respuesta es: "no le entiendo a las páginas", "lo prohíben en la empresa" o "el Internet es lento", esas excusas ya no tienen cabida si el objetivo es diferenciarse como organización y tener contacto con los mejores talentos.

4 Claves del Liderazgo "Estilo" Jobs

Aprender a vender sueños e ideas es una parte clave de la filosofía del líder tecnológico; los empresarios, además, necesitan aprender a decir ‘no’ a proyectos innecesarios, dicen expertos.

¿Qué tienen en común figuras como el cofundador de Apple, Steve Jobs, y Mark Zuckerberg, creador de Facebook? Ambos cambiaron el ámbito tecnológico con sus innovaciones, pero además tienen una característica escenarios futuros, hechos por ellos mismos y supieron ver qué efecto tendrían sus productos en el mercado, con antelación. 

Gurús del management como Peter Drucker y Ken Blanchard coinciden en diversos artículos en que una característica diferencial de los líderes transformadores, respecto a un directivo o profesionista ‘tradicional', es su enfoque en el cambio.

Este tipo de personas busca "crear visión" y luego trabaja para que sus equipos se orienten a la transformación, no a mantener siempre el orden, señala el investigador del Institute for Strategic Change, en California, Estados Unidos, Arthur Andersen.

Es usted víctima de "ladrones" de su tiempo?

Tal vez, la frase más repetida sea "no me da el tiempo"…"no me alcanza el tiempo"…y son sinceros!. Simplemente son víctimas de una carencia muy generalizada: la noción de auto-control del tiempo!. Esto…o se tiene –como un don natural- o se aprende, como tantas otras disciplinas!

He aquí algunos consejos prácticos: